Talent

Wie verschiedene Führungsstile die Leistung einer Organisation drastisch beeinflussen können, illustriert durch zwei reale Fallstudien.

Brauchen Sie Objectives and Key Results (OKRs)? Der bekannteste Grund für die Nutzung von OKRs ist möglicherweise nicht der, der für Sie am wichtigsten ist.

OKRs und Leistungsbeurteilung trennen: Erfolgreiche Implementierung von OKRs fördert Mitarbeitendenentwicklung und organisatorische Ausrichtung

Schlüsselerkenntnisse aus dem Buch Powerful über die Netflix-Kultur aus Perspektive von Patty McCord, welche als Chief Talent Officer von Anfang an dabei war.

Absichtsbasierte Führung: Wie Capt. L. David Marquet auf einem US-U-Boot ein neues Paradigma entwickelte, um Mitarbeitende in Mitgestaltende zu verwandeln